Información: Antes de comenzar el trámite, te invitamos a consultar, el siguiente video
Requisitos
Nombre y domicilio del sindicato.
Nombre, domicilio y RFC del patrón.
Convenio de revisión salarial, firmado por las partes.
Tabuladorde sueldos y salarios, firmado por las partes (PDF).
Tabulador de sueldos y salarios (EXCEL).
Documentación que acredite la personalidad y facultades de las personas que suscriben el convenio y tabulador salarial.
Identificación oficial de las personas que suscriben el convenio y tabulador (vigente y legible).
Número de expediente y nombre de la autoridad de origen del contrato colectivo de trabajo revisado.
Ejemplar del contrato colectivo de trabajo, vigente y copia certificada del acuerdo de deposito emitido por la Junta.
INE o Identificación oficial vigente del Solicitante.
Poder notarial, carta poder, toma de nota o acta constitutiva que acredite las facultades del solicitante para realizar el trámite en representación del sindicato o de la empresa.
En caso de ser apoderado, asesor o representante legal del sindicato agregar cédula profesional.
Documentos adicionales que se consideren de interés para la dictaminación.
La documentación debe ser ingresada por el Secretario General u homólogo, o bien, por apoderado legal.
Si eres apoderado legal, adjunta poder notarial o carta poder firmada ante dos testigo dirigida al CFCRL (agregando identificaciones oficiales de las partes).
En caso de que seas apoderado legal, debes tener en cuenta: A. Que los estatutos sindicales deben contemplar la facultad de que el Secretario General u homólogo otorguen facultades a un apoderado para realizar el trámite. B. Los documentos (actas) que ingreses deben estar autorizados con la firma del Secretario General u homólogo conforme al artículo 376 de la LFT.
C. Debes adjuntar identificación oficial (INE, pasaporte o cédula profesional) del Secretario General u homólogo y la tuya.