Trámite: Revisión Salarial

icon-info Información: Antes de comenzar el trámite, te invitamos a consultar, el siguiente video arrow icon_play

Requisitos

  1. Nombre y domicilio del sindicato.
  2. Nombre, domicilio y RFC del patrón.
  3. Convenio de revisión salarial, firmado por las partes.
  4. Tabuladorde sueldos y salarios, firmado por las partes (PDF).
  5. Tabulador de sueldos y salarios (EXCEL).
  6. Documentación que acredite la personalidad y facultades de las personas que suscriben el convenio y tabulador salarial.
  7. Identificación oficial de las personas que suscriben el convenio y tabulador (vigente y legible).
  8. Número de expediente y nombre de la autoridad de origen del contrato colectivo de trabajo revisado.
  9. Ejemplar del contrato colectivo de trabajo, vigente y copia certificada del acuerdo de deposito emitido por la Junta.
  10. INE o Identificación oficial vigente del Solicitante.
  11. Poder notarial, carta poder, toma de nota o acta constitutiva que acredite las facultades del solicitante para realizar el trámite en representación del sindicato o de la empresa.
  12. En caso de ser apoderado, asesor o representante legal del sindicato agregar cédula profesional.
  13. Documentos adicionales que se consideren de interés para la dictaminación.
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  1. La documentación debe ser ingresada por el Secretario General u homólogo, o bien, por apoderado legal.
  2. Si eres apoderado legal, adjunta poder notarial o carta poder firmada ante dos testigo dirigida al CFCRL (agregando identificaciones oficiales de las partes).
  3. En caso de que seas apoderado legal, debes tener en cuenta: A. Que los estatutos sindicales deben contemplar la facultad de que el Secretario General u homólogo otorguen facultades a un apoderado para realizar el trámite. B. Los documentos (actas) que ingreses deben estar autorizados con la firma del Secretario General u homólogo conforme al artículo 376 de la LFT. C. Debes adjuntar identificación oficial (INE, pasaporte o cédula profesional) del Secretario General u homólogo y la tuya.
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